خرید و قیمت جلد لوح تقدیر|چاپ لوح تقدیرنامه|چاپ لوح سپاس

مهمترین کاربردهایی که یک لوح تقدیرنامه یا لوح سپاس می تواند داشته باشد موارد و عنوان های زیر می باشد.

اهدا لوح تقدیر خانواده شهدا،اهدا لوح به کارکنان و کارمندان بخش های مختلف یک شرکت و یا سازمان ها،مدیران مدارس و موسسات آموزشی،رئیس دانشگاه و معاونان آموزشی،وزیران و عالی رتبه های کشوری،دانشجویان و دانشجویان نخبه،دانش آموزان مدارس،کادر محترم زحمتکش بیمارستان شامل کارکنان و کارمندان بخش های آموزشی و پژوهی،پزشکان و متخصصان همه زمینه های پزشکی،پرستاران و دستیاران پزشکان،تجلیل از معلم ها،تشکر از مادرها و مقام زن،تجلیل از مهندس ها در روز مهندس ،تجلیل از خانواده شهدا و ایثارگران و یادبودی برای خانواده ها بازماندگان شهدا،تجلیل از همسر و فرزندان و خانواده شهدا،تجلیل از مادرشهید،تجلیل از پلیس های آگاهی و پلیس های راهور و راهنمایی رانندگی و ….

افراد و سازمان ها می توانند از افراد و سایر زیرمجموعه هایشان که برای آن ها ارزشمند بوده و سربلندی مجموعه را برای آن ها به ارمغان داشته نسبت به تجلیل و تشکر از این افراد ارزشمند اقدام کنند.

در واقع اهدای لوح سپاس موجب چندین برابرشدن انگیزه و  انرژی کارکنان و کارمندان می شود.بسیار خوب می شود اگر همه کسانی که دارای عنوان و جایگاه بالاتر از سایر کارمندان هستند هر چند وقت یکبار نسبت به تشکر از افراد ارزشمند محل کار و یا حتی زندگیشان بپردازند با یک شخه گل و یا اهدای لوح تقدیرنامه و سایر هدایای دیگر.

این حرکت از سمت مدیران به کارمندان موجب خوشحالی و احساس رضایت آنان می شود زیرا این افراد بار دیگر احساس مفید بودن می کنند و باعث می شود روحیه از دست رفته شان به واسطه فشار های مختلفی که ممکن است فرد متحمل شود،بار دیگر برگردد و با انرژی مضاعف به کار خود بپردازند.در اینجا مدیران هم در می یابند که روحیه شاد و پر انرژی کارمندان تا چه حد برای رشد شغلی مفید است و تا زمانی که این حس را به خوبی در اطرافتان نبینید قادر به درک کردن و هدیه دادن انرژی به دیگران نیستید.

برای اینکه این احساس زیبا را در خود بیابید و عملکرد کارکنان را ارزیابی کنید و بدانید که چطور با اهدای لوح تقدیرنامه تا چه حد میزان تلاششان افزایش پیدا می کند،کافی است برای یک بار هم که شده افکار منفی را از ذهن خود دور کنید و به جنبه های مثبت هدیه دادن فکر کنید.اینکه چطور می شود یک کارمند پخته و با سابقه ولی خسته و بدون انرژی را اخراج کرد و یک کارمند بدون سابقه کاری استخدام کنید؟آیا می توانید مجددا وقت و هزینه های سازمان را صرف یاددادن مهارت ها و راهنمایی ها به فرد جدید کنید؟

آیا بهتر نیست یک مراسم اهدای لوح تقدیرنامه ترتیب دهید و با کمترین هزینه اقدام به شاد کردن کارمندان خود کنید؟

کارمندان و کارکنان بخش های مختلف را به جای اینکه بخاطر عملکرد ضعیفشان استیضاح کنید به آن ها مهارت های کاری و روحیه شادشان را با اهدای لوح تقدیر یادآور شوید و از آن ها در جمع و در حضور سایر کارکنان تشکر کنید که در روز های بد و خوب شرکت همراه شما بوده اند و شما و تیمتان با حمایت ها و حضور آنان روزهای خوبی را پشت سر گذاشته اید.

این کار به سادگی باعث برگشت روحیه فوق العاده و نابودی انرژی منفی آن ها می شود و کارکنان شما به دنبال حس مفید بودن و ارزشمند بودن سعی می کنند بار دیگر شما و خودشان را خوش حال کنند پس با روحیه جدید و قوی به کار خود ادامه می دهند.

شما در اینجا هم کار انسان دوستانه ای انجام داده اید چون امید به زندگی و حس ارزشمند بودن را به فرد بازگردانده اید همچنین شما از اخراج شدن نیرویتان جلوگیری کرده اید و مطمئنا پاداشش را دریافت خواهید کرد.

در مرحله بعد شما با حفظ نیروی با سابقه و برگشت مجدد وی با نیروی تازه به خود و شرکت لطف بزرگی کرده ید و از هدر رفت نیروی ماهر و هزینه های دیگر جلوگیری کرده اید.